向幸福出发——集团各中心学习董事长系列讲话心得摘要

分享者：张国俊

正兴之所以成为中国车轮企业的标杆，不仅仅因为它用20年时间将一家自行车修理铺扩张成较大的车轮企业，不仅仅因为它在技术上从模仿到跟进又到领跑，而且是因为正兴独特的企业文化，这种文化的背后则是赖董事长穿透企业纷繁复杂表象的深邃的思想力。

      赖董事长对企业发展战略清晰的制定规划，以自己独特的思想认识去影响和指导企业的发展。十年大发展，十年大布局。历经十年的沉淀，正兴从车轮主业到教育、医疗、养老产业，再到大健康养生养老产业，一步一个脚印，一年一个台阶，从产品到品牌再到文化经营，正兴做得有条不紊。

分享者：曾美珠

董事长拥有发展的眼光看未来，注重学习，大兴学习之风，把学习作为企业长期发展的战略，通过上上下下反反复复，严肃紧张，持续不断的学习，植入了正兴爱学习的细胞，充分调动正兴人的智慧、激情和向上的精神，提升了企业的整体品味，为企业注入了旺盛的生机和活力。正困为他有着独特的眼光看未来，当经济危机2012年第二次来临时，公司多次举办企业文化活动，拉近与下下游企业合作关系，提升企业绩效，提高企业价值。因为上游企业和下游企业是相互依存的，没有上游企业提供的原材料，下游企业犹如巧妇难为无米之炊。没有经销商代理商的合作共赢，企为就不能共同生存发展。董事长说过善于总结的企业，才能保持优患意识，时刻保持清醒的头脑走向未来。从2008年“学习年”、2009年“团结年”、2010年“标准年”、2011年“预算年”到2012年的“总结年”构成了企业文化的五要素。这样我们的企业顺利的度过了市场萧条期，虽然市场有受到经济膨涨大环境影响，但是危机也是危中有机。企业的发展离不开正兴人这一支和谐的团队，不断创新、不断超越的精神。离不开企业文化，好的员工是优秀的领导带出来的。指出领导更要改变思想，不能整天吃喝，不做实事，倡导不换思想就换人的管理方法，从而扭转危机为商机。

分享者：游剑

经过学习赖董事长历年充满激情的精彩讲话，把经过二十多年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，正兴企业文化体系的建立和推广，必将为集团的发展注入新的血液和活力，当前集团发展的瓶颈一定会由此而突破，集团一定会由此而进入一个新的发展阶段，集团的基业长青得到了切实保障！　　

整个讲话处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理；企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家文化的营造，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“人正则立，品正则兴”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感，是企业永恒发展不变的精、气、神。

分享者：汪金梅

我们正兴集团作为一个20多年来快速发展的企业，作为正兴员工需要做的不仅仅是坚持拥护赖总的思想和计划，并认真执行好，还应该在这个基础上，努力在赖总的带领下创造出属于我们正兴人的辉煌。  作为正兴人，我会努力做好我的本职工作，在自己的岗位上奉献自己的一份力量。忠诚这份事业，为正兴未来的的成长添砖加。并且好好的利用企业提供的良好平台，不断的充实自己，努力为更好的自己，为做一名更好的正兴人而努力！

分享者：黄伊肯

人的一生就是学习的一生，奋斗的一生，进取的一生。没有学习，不愿学习，或找各种借口放弃学习，那么你的一生都将是虚度年华。我们要让学习变成与一日三餐的吃饭一样必要，把每个岗位都当成是个人成长的舞台，因为我们手头的工作要想进入精髓，必需要静下心来反复做一百遍、一千遍甚至一万遍，才能得心应手游刃有余。不学习就要来谈为企业做贡献，不学习就想实现自己的个人价值，等于是一句空话。我们赶上或超过别人的唯一办法就是学习，我们实现目标和梦想的唯一途径也是学习，不学习我们就会落后甚至倒退，落后是没有出路的。

30年前，我们正兴人走出了偏远闭塞的溪头土楼，从山村到县城，从县城到漳州，再从漳州向全国拓展，到现在让正兴车轮遍布全世界，又从车轮主业转向教育、医疗与养老等三产领域，一路走来，倾注了正兴人无数的心血与汗水，也收获了无数的感动。取得的这些成就，离不开正兴人不断学习、反复思考、不断创新、研究感悟。

多年来，我们不断学习，致力于正兴文化建设，从象征团结、和谐的土楼文化到相扶相携的正兴路文化，无不凝聚着正兴人携手共进、永不服输的正兴精神，这种精神与伟人精神是一脉相承、相辅相成的。我们在这种精神的鼓舞与引领下，全体正兴人上下同心、坚定信念，为实现我们正兴人的宏伟目标，为共同描绘我们的未来蓝图。

       分享者：叶先进

自2008以来赖董事长深刻把握国内的经济形势和市场发展趋势，以读到的眼光和无所畏惧的精神，高瞻远瞩对正兴的未来进行一系列的规划，经历重重困难、危机，实现了正兴集团预定的目标，建立正兴教育、医疗、养老的等一系列产业链。正兴集团以学习、团结、标准、预算、总结为五大管理文化体系和道德、素质、服务、感动、幸福五大精神文化体系形成正兴人取之不尽、用之不竭的文化源泉。赖董事长的讲话精神为企业发展指明了方向，更凝聚人心，坚定了每一个正兴人的信念，使正兴事业能够在复杂多变的经历环境中战胜了一个又一个的困难。

分享者：卢龙飞

通过对赖总讲话精神的学习，让我深刻体会到一个企业文化的力量，企业的文化就是我们工作中心灵的寄托，有了好的企业文化，有了好的企业带头人，那么我们的企业就可以蒸蒸日上，不断发展壮大。